CYDSA siempre ha reconocido a los colaboradores como una
de sus fortalezas principales, sabiendo que están al centro de la productividad y
cultura del Grupo. Su satisfacción y desempeño son factores clave para el éxito y
continuidad del negocio.
Como parte del Modelo de Sustentabilidad de la empresa, la
línea de acción de Gente contempla dos prioridades.
Cultura de Salud y Seguridad
4 No exceder de un accidente
incapacitante por cada 1,000 trabajadores al año.
Diversidad, Equidad y Oportunidades
5 Incrementar el Porcentaje de Mujeres
Empleadas No Sindicalizadas, con respecto al total de empleados no
sindicalizados del Grupo Cydsa, de 18.8% en 2018 a un rango de entre
27% y 34% en 2030.
La primera prioridad se enfoca en una cultura de salud y seguridad en
las operaciones. Esto incluye los sistemas de seguridad ocupacional, protocolos, certificaciones y múltiples
reconocimientos para las plantas del Grupo.
A continuación, se incluye la información del Grupo CYDSA sobre accidentes incapacitantes
por cada mil trabajadores en el 2024, en comparación con índices de la industria.
La segunda prioridad se centra en promover una
organización en la que exista diversidad, equidad y oportunidades para los colaboradores. El
enfoque actual para esta prioridad se resume en fomentar el incremento en la cantidad de colaboradoras
que forman parte de la plantilla laboral.
Se promueve el bienestar laboral mediante políticas sobre derechos humanos,
diversidad, y atención ante riesgos psicosociales. Además, se adecuan los procedimientos de trabajo de
acuerdo con los lineamientos de la NOM-035. Cabe señalar que el Grupo cuenta con un mecanismo de
denuncia ante situaciones de falta a la ética.
A continuación, se incluye la información del Grupo CYDSA sobre el porcentaje de
mujeres no sindicalizadas con respecto al total de empleados no sindicalizados en 2024.
